1. Lähde mukaan muutokseen
Muutos on väistämätön elämään kuuluva asia, minkä ymmärtäminen ja hyväksyminen voi auttaa sopeutumisessa: ”Muutos ei ole matka pisteestä A pisteeseen B, vaan jatkuvaa kehittymistä. Kun tämän hyväksyy, uhkakuvienkin määrä vähenee ja uuden oppiminen tuntuu helpommalta.”
2. Panosta merkityksellisyyteen
Kun työ tuntuu merkitykselliseltä, motivaatiokin kasvaa. ”Kun ymmärtää oman roolinsa ja sen vaikutuksen isompaan kuvaan, muutokset tuntuvat perustelluilta ja helpommilta omaksua. On hyvä pohtia, mikä tuo työhön iloa ja inspiraatiota.”
3. Kiinnitä huomiota pieniinkin onnistumisiin
Muutoksessa on tärkeää huomata niin oma kuin työkaverinkin kehitys ja pienet onnistumiset. ”Kun tunnistaa omat saavutuksensa, motivaatio kasvaa ja haasteetkin saattavat tuntua kevyemmiltä. Huomioi samalla vieressä istuvan työkaverin edistysaskeleet ja kerro niistä hänelle tai koko tiimille ääneen.”
4. Hyödynnä huumorin voima
Vaikka työ voi olla välillä vakavaa, sen ei tarvitse olla ryppyotsaista. Huumori voi auttaa selviytymisessä ja vahvistaa yhteishenkeä. ”Se keventää tunnelmaa ja tekee muutoksistakin helpompia käsitellä.”
5. Toimikaa tiiminä yhdessä
Työyhteisöllä on suuri vaikutus muutoksen onnistumiseen. ”Tiimi toimii kannattelijana, auttaa jakamaan ajatuksia ja löytämään ratkaisuja. Keskustelut, ideointi ja toisten tuki tekevät muutoksesta yhteisen matkan, eivätkä yksittäiset haasteet tunnu niin suurilta.”
Kuka?
Sanna Aario
Kaleva Median konsernin henkilöstöpäällikkö Sanna Aario kehuu pohjoisen luontoa ja rauhaa: talvinen luminen valkeus ja lämpimät kesäpäivät – parhaimmillaan ilman hyttysiä.
Kuka?
Sanna Aario
Kaleva Median konsernin henkilöstöpäällikkö Sanna Aario kehuu pohjoisen luontoa ja rauhaa: talvinen luminen valkeus ja lämpimät kesäpäivät – parhaimmillaan ilman hyttysiä.
Työnantajan rooli muutoksen tukemisessa
Tärkeitä tapoja olla tukena henkilöstölle voivat olla esimerkiksi avoin viestintä sekä selkeiden suuntaviivojen antaminen. ”Tiedon tulee olla helposti saatavilla, ja on tärkeää luoda ilmapiiri, jossa kysymyksiin saa vastauksia. Kun ymmärretään muutoksen syyt ja tavoitteet, sopeutuminen helpottuu.”
Vaikka muutokset voivat tuntua aluksi vaikeilta, voivat ne oikealla asenteella ja tuella olla myös innostavia: ”Muista pitää huolta omasta hyvinvoinnistasi, sillä se on pohja arjessa jaksamiseen ja muutostenkin kohtaamiseen. Kun löydät oman tavan kohdata muutokset, voi työstä tulla yllättäen paljon mukavampaa.”
Kerro vinkkisi: miten teet muutoksesta mukavan itsellesi ja muille?
Opetellaan uudet rytmit ja rutiinit. Pysytään niissä vielä viikonkin päästä. Ei anneta periksi!
MIKA YLILEHTO, KALEVA MEDIA
Mitä toivot työkavereiltasi ja esihenkilöiltä muutoksessa?
Ei unohdeta iloa, naurua ja onnistumisten juhlimista. Jos vain pysähdymme hetkeksi katsomaan, näemme, että niitä on yllättävän paljon.
ANELA DENIC, KALEVA MEDIA
Lue lisää aiheesta
Nuorille paikallisia uutisia somehötön sijaan – heitä kiinnostavalla tavalla
Perinteinen media on jo hävinnyt kilpailun Tiktokin, Instragramin ja muun sosiaalisen median kanssa. Mutta paikallisten asioiden uutisointi nuorten omasta näkökulmasta on Kaleva Median vahvuus.
Lue artikkeli
Tiukan uutisen lomassa lukija haluaa myös liikuttua
Briljantti sisältö on laadukasta journalismia sellaisessa muodossa ja sellaiseen aikaan kuin käyttäjät haluavat sen nauttia.
Lue artikkeli
Pohjoinen tulevaisuus tehdään yhdessä: siis syrjään turha vaatimattomuus
Kaleva Media luo nahkansa. Me rakennamme yhdessä tulevaisuuden mediayhtiön pohjoiseen. Vaalimme totuutta ja demokratiaa, kun teemme hartiavoimin töitä pohjoisen elinvoiman puolesta.
Lue artikkeli